Рынок труда

– соотношение спроса и предложения рабочей силы. Рынок труда( рабочей силы) – важная и многоплановая сфера экономической и социально–политической жизни общества. 1. В экономической науке существует несколько основных концепций функционирования рынка труда. Ведущими среди них являются неоклассический, монетаристский, кейнсианский, институционалистический и марксистский подходы, каждый из которых в отдельности не дает полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы. 2. Рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, представляет собой рынок особого рода. Регуляторами здесь являются не только макро– и микроэкономические факторы, но и факторы и социально–психологического характера. 3. Современный рынок труда в развитых странах с рыночной экономикой сегментирован на несколько не конкурирующих рынков. Это рынки квалифицированных (первичных) и неквалифицированных (вторичных) рабочих мест, рынки наукоемких и традиционных отраслей экономики. 4. В изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы, прослеживаются две тенденции: резкое сокращение численности занятости в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг. В профессиональной структуре рабочей силы преобладающей категорией стали работники преимущественно умственного труда. Численность работников физического труда сокращается как абсолютно, так и относительно. 5. Безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее. В среднем уровень безработицы составляет 5–7% от численности рабочей силы. 6. Среди основных направлений государственного регулирования рабочей силы можно выделить: 1) программы по стимулированию роста занятости и увеличению числа рабочих мест в государственном секторе; 2) программы по подготовке и переподготовке кадров; 3) программы содействия найму рабочей силы; 4) программы по социальному страхованию от безработицы. 7. Теоретической основой деятельности государства на рынке труда длительное время служили кейнсианство и институционализм, с начала 80–гг. возобладали концепции сторонников "экономики предложения", исповедующих ограничение государственного вмешательства в экономику. 8. Особое место в системе регулирования рынка труда занимают биржи труда, представляющие собой специальные учреждения, осуществляющие посреднические функции на рынке рабочей силы. 9. Важным элементом рынка труда является кадровая работа в компаниях. Она включает процесс найма рабочей силы, мотивацию персонала, формы и методы оплаты труда, профессиональную подготовку и переподготовку кадров. Можно констатировать, что в настоящее время во многих странах идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом к модели "соучастия", основанной на концепциях "качества трудовой жизни", обогащения", и "гуманизации" труда.